Ewa Leśnowolska

Rozejrzyj się, czy w mojej bazie wiedzy jest coś, czego dziś potrzebujesz

Przewodnik_sojusznictwo3_06.2026

Sojusznictwo: jak skutecznie wzmacniać innych?

Osoby sojusznicze są kluczowe dla tworzenia bezpiecznego i sprawiedliwego środowiska pracy. Ale co dokładnie mogą robić? Jaka jest ich rola? Odpowiedź znajdziesz z moim artykule.
Podcast_06.2026

Jak podchodzić do różnorodności wiekowej w miejscu pracy?

Czujesz, że narracja o konflikcie pokoleń nie służy zespołom, organizacjom i ludziom? W podcaście Diversity Talks rozmawiamy o tym, jak zarządzać zespołami różnorodnymi wiekowo i korzystać z potencjału, jaki niosą.
Przewodnik Obserwatorium DEI_06.2026

Jak możesz tworzyć włączające miejsce pracy?

Dowiedz się, jak wygląda model włączających zachowań i co każdego dnia możesz praktykować, by zwiększać poczucie przynależności w zespole. Artykuł pochodzi z publikacji „Praktyka włączania. Strategia, prawo, relacje i przywództwo w nowoczesnej firmie”.
1

Między pokoleniami – jak łączyć młodość z doświadczeniem? (Siła wieku – potencjał pokolenia 50+, CIOP-PIB)

Jak rozpoznawać potrzeby pracowników w różnym wieku, wspierać dialog międzypokoleniowy oraz tworzyć kulturę opartą na współpracy? O tym rozmawialiśmy na konferencji CIOP-PIB.
raport PP

Raport „Ponad PESELAMI – Czy wiek w miejscu pracy ma znaczenie?”

Wspólnie z Magdaleną Felczak, Pawłem Jurowczykiem, firmami ABR Sesta i SYNO Poland chcieliśmy sprawdzić, co w miejscu pracy łączy ludzi z różnych pokoleń. Raport można pobrać na stronie: https://ponadpeselami.pl.
Kopia – BIZNES, KTÓRY ZMIENIA ŚWIAT (2)

Równość kluczem do zrównoważenia (Greenpact European ESG Summit)

Jak wyglądają nierówności w Polsce? Czy edukacja jest trampoliną do awansu społecznego? Co możemy zrobić na rzecz równości w naszych organizacjach? O tym m.in. rozmawialiśmy na Greenpact Summit 2024.

To nie moja sprawa. Nie moja odpowiedzialność. Czy na pewno?

Budowanie włączającej kultury to praca na naczyniach połączonych - nad zmianą systemów, włączającym przywództwem i zachowaniami wszystkich osób w organizacji. Dziś o tym ostatnim.

Co wiesz o DEI?

W podcaście opowiadam, od czego zacząć, gdy myślimy o strategii DEI w organizacji, jakie cele sobie postawić, co powinniśmy mierzyć oraz co może nas spotkać podczas implementacji strategii DEI.
Kopia – BIZNES, KTÓRY ZMIENIA ŚWIAT

#PowiedzCześć Różnorodności! Takiej kampanii jeszcze nie było!

#PowiedzCześćRóżnorodności to ogólnopolska kampania społeczna promująca różnorodność w miejscu pracy. Miałam przyjemność koordynować jej przebieg.

Jak zbudować zespół, który nie wyklucza? Pięć komponentów dobrej strategii diversity & inclusion w organizacji

Jakie są kluczowe bariery, które hamują nasze organizacje na drodze do prawdziwej inkluzji? I co zrobić, by stworzyć efektywną strategię diversity&inclusion?

Prawne aspekty wolontariatu pracowniczego – pięć częstych dylematów pracodawcy

Wolontariat pracowniczy jako taki nie jest uregulowany prawnie. Zatem na jakich przepisach opierają się pracodawcy wspierający pracowników w podejmowanych przez nich aktywnościach społecznych?
blog_dream employer 2023

To, czego nie widać – czyli co musisz zrobić zanim wdrożysz i zakomunikujesz swoje działania na rzecz różnorodności i włączenia (Dream Employer Summit)

Szczera rozmowa z inspirującymi gościniami - Martyną Markiewicz z Ashoki i Anną Jurkowską z PMI.

Różnorodność i inkluzja w ESG

Podczas nagrania dla Forbes opowiedziałam, dlaczego diversity & inclusion są filarem "S", czyli społecznego obszaru ESG oraz jak oczekiwania społeczne wpływają na biznes.

Prawdziwe znaczenie „S”, czyli czego nie wyczytasz w raporcie ESG (OEES)

Jakie znaczenie ma obszar społeczny? Jak podchodzą do niego firmy? Jak ustrzec się washingu i czego nie znajdziecie w raportach ESG? O tym rozmawialiśmy podczas sesji na OEES 2022.

Różnorodność, inkluzja i równość – jakie mają znaczenie dla biznesu

Na zaproszenie Justyny Markowicz gościłam w podcaście Zrównoważony Biznes, gdzie rozmawiałyśmy z o różnorodności, równości i poczuciu przynależności w biznesie.

Wellbeing w pracy – czym jest i jak go osiągnąć

Aż 62% zatrudnionych przyznaje, że zmaga się z ostrym „syndromem niedzielnego popołudnia”– odczuwa stres związany z nadchodzącym poniedziałkiem i pracą. Co pracodawca może z tym zrobić?

Zarządzanie różnorodnością [Biznes, który zmienia świat. 15 lat biznesu społecznie odpowiedzialnego w Polsce]

Z okazji 15 lat partnerstwa na rzecz CSR w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu wydało jubileuszową publikację. Dzielę się w niej swoją refleksją dotyczącą zarządzania różnodnością w Polsce.

Wolontariat pracowniczy [Biznes, który zmienia świat. 15 lat biznesu społecznie odpowiedzialnego w Polsce]

W jubileuszowej publikacji Forum Odpowiedzialnego Biznesu, wydanej z okazji 15-lecia partnerstwa na rzecz CSR w Polsce, dzielę się swoim podsumowaniem dotyczącym wolontariatu pracowniczego.

Kobiety w biznesie – miękko negocjujemy równość

Czy takie zjawiska jak szklany sufit czy lepka podłoga są tak powszechne, że – jak mówi Irene Natividad, inicjatorka Globalnego Szczytu Kobiet – kobiety czują się imigrantkami w miejscu pracy?

Wolontariat pracowniczy: Wiele programów robionych jest z głową

Od dawna przyglądam się funkcjonowaniu wolontariatu pracowniczego w Polsce; przez ponad 6 lat poznawałam go od środka. Niewątpliwie nie jest on zjawiskiem jednorodnym. Co w nim niepokoi?
Przejdź do treści