Wspólnie z Magdaleną Felczak, Pawłem Jurowczykiem, firmami ABR Sesta i SYNO Poland chcieliśmy sprawdzić, co w miejscu pracy łączy ludzi z różnych pokoleń i jak wiedzę o tym można wykorzystać w firmach. Raport z ogólnopolskiego badania możecie pobrać na stronie: https://ponadpeselami.pl/badanie-opinii/
Dlaczego badanie pokoleń?
Motywacja do przeprowadzenia badania „Ponad PESELAMI – Czy wiek w miejscu pracy ma znaczenie?” wynikała z naszej obserwacji rynku, postępujących zmian demograficznych, rozmów z pracodawcami, ale też z naszej wewnętrznej niezgody na powszechną, polaryzującą narrację o pokoleniach. Wokół różnic pokoleniowych narosło wiele uproszczeń. Mówi się, że młodzi są „roszczeniowi”, starsi – „oporni na zmiany”, a millenialsi to „przepracowani idealiści, którzy ciągle szukają siebie”. Media i biznes często powielają etykiety zamiast szukać punktów styku. Mało tego, takie uproszczenia nie tylko wzmacniają stereotypy, ale też przesłaniają prawdziwe potrzeby i talenty pracowników.
Mówimy: sprawdzam!
Zadaliśmy sobie pytania: A co, jeśli temat różnic międzypokoleniowych jest przesadzony i naszpikowany stereotypami oraz przekonaniami, które bardziej wzmacniają podziały niż pomagają we wzajemnym zrozumieniu? Postanowiliśmy powiedzieć: sprawdzam!
W październiku 2025 r. dzięki nieocenionemu wsparciu firm badawczych ABR Sesta i SYNO Poland zrealizowaliśmy ogólnopolskie badanie,* w ramach którego pytaliśmy respondentów i respondentki:
- Czy są jakieś czynniki, które bardziej niż wiek wpływają na dobrą współpracę?
- Czego oczekują od miejsca pracy?
- Czy inaczej wyobrażają sobie idealny zespół lub idealną szefową/ idealnego szefa?
- Jakie mają doświadczenia ze współpracy w różnorodnych wiekowo zespołach?
- Z kim pracuje im się najlepiej?
- Czy stereotypy wobec poszczególnych pokoleń mają potwierdzenie w rzeczywistości?
- Czy osoby z różnych pokoleń mają różną motywację do pracy?
Kluczowe wnioski
Z przyjemnością przedstawiamy raport z badania, które jasno pokazuje, że jest wiele czynników i wartości ponadpeselowych. Kilka wniosków:
- Łączy nas więcej niż sądzimy
W wielu aspektach w całym badaniu odpowiedzi osób należących do różnych pokoleń były bardzo zbliżone, a niejednokrotnie takie same. Kluczowe oczekiwania względem pracy, szefa/szefowej czy zespołu są wspólne, niezależnie od metryki. - Wiek pracowników nie jest tak ważny, jak myślimy
To nie wiek wpływa na pozytywną współpracę w zespole, ale: podobne wartości, podobny charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania do moich. Wiek jest dopiero na 6. miejscu. - Osoby w różnym wieku w dużej mierze nie identyfikują się ze stereotypami krążącymi wokół ich pokolenia
Różnice w przypadku postrzegania Baby boomers przez inne pokolenia versus przez nich samych są zdecydowanie największe, np. tylko jedna na cztery osoby z tego pokolenia uważa, że nie nadąża za nowymi technologiami, podczas gdy aż ponad połowa Zetek i przedstawicieli pokolenia Y ma o nich taką opinię. - Różnice we współpracy z osobami w różnym wieku dostrzega niespełna jedna trzecia badanych
Spośród osób, które miały możliwość pracy w zespołach wielopokoleniowych 29% dostrzegało różnice w tej współpraсу, 51% ich nie dostrzegało, a co piąta nie miała na ten temat zdania. - Taka sama motywacja do pracy
Dla wszystkich pokoleń motywacją do pracy są głównie pieniądze i stabilizacja życiowa. Zabezpieczenie finansowe to podstawa dla wszystkich, bez względu na to, kto na jakim etapie kariery zawodowej się znajduje. Młodzi szukają dodatkowo rozwoju, a starsi kontaktu z ludźmi, co jest zasadniczo naturalne dla etapu życiowego, w którym się znajdują. Fundament dla wszystkich jest jednak ten sam. - Wszyscy starają się być na bieżąco i nie boją się zmian
Najstarsi badani, wbrew stereotypom są zainteresowani nowymi technologiami Mimo że w percepcji społecznej starsze pokolenia są postrzegane jako te „zacofane technologicznie” nie jest to do końca prawdą, gdyż najstarsi uczestnicy badania temu zaprzeczają i wykazują zainteresowanie nowymi technologiami. Adaptacyjność i ciekawość nowych rozwiązań są cechami wspólnymi dla wszystkich pokoleń – a ta cyfrowa przepaść jest w praktyce mniejsza, niż się ogólnie uważa.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Raport z wynikami badań można pobrać na stronie https://ponadpeselami.pl/badanie-opinii/
W raporcie można przeczytać też komentarze osób eksperckich:
Marzeny Strzelczak, Susanny Romantsovej, Anny Potockiej-Domin, Marcina Milczarskiego, prof. Bolesława Roka, Joanny Kamińskiej, Anny Grzywaczyk, Karoliny Piekus, Anny Pędzieszczak – Owczarczyk, Nicole Tomanek, Nadii Winiarskiej i Łukasza Szymuli – dziękujemy za Wasze zaangażowanie!
* Projekt badawczy jest realizowany w ramach współpracy: CSR I KOMUNIKACJA Magdalena Felczak, Ewa Leśnowolska, SYNO Poland oraz ABR SESTA. Badanie zostało zrealizowane terminie 15–21 lipca 2025 r. techniką CAWI na ogólnopolskiej próbie badawczej N=806 respondentów. W badaniu wzięły udział osoby pracujące w firmach i organizacjach zatrudniających co najmniej 10 pracowników. W celu zapewnienia porównywalności wyników między grupami, zastosowano kwotowanie próby ze względu na wiek (16–30 lat: N=191, 31–44 lata: N=205, 45–60 lat: N=205, 61–79 lat: N=205). Badanie zrealizowane zostało zgodnie z rzemiosłem badawczym, tj. odpowiedzi zebrane od respondentów podlegały procedurom kontrolnym składającym się z kilku etapów, zgodnie z certyfikacją OFBOR, a dla zaobserwowania różnic statystycznych przeprowadzono testy Bonferroniego.