Wspólnie z Magdą Felczak, z którą prowadzimy projekt Ponad PESELAMI, miałyśmy przyjemność gościć w podcaście Karty Różnorodności. Spotkałyśmy się z Marzeną Strzelczak (doradczynią zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu ds. DEI) i Aldoną Kozłowską (HR Biznes Partnerką i Menadżerką ds. Różnorodności i Inkluzywności w Orange Polska) w temacie zarządzania różnorodnymi wiekowo zespołami.
Poniżej znajdziecie najważniejsze refleksje. Z kolei zapis całej rozmowy jest dostępny tutaj: https://odpowiedzialnybiznes.pl/podcast/diversitytalks-37-ponad-peselami-zarzadzanie-pokoleniami-w-miejscu-pracy/
Zapraszam Was do posłuchania odcinka „Ponad PESELAMI – zarządzanie pokoleniami w miejscu pracy”, w którym wspólnie szukamy odpowiedzi na pytania:
➡️ dlaczego warto zająć się tematem demografii w miejscu pracy?
➡️ czy różnice pokoleniowe są realnym wyzwaniem, czy raczej narracją, którą podtrzymują media?
➡️ co stało za pomysłem realizacji badania „Ponad PESELAMI – Czy wiek w miejscu pracy ma znaczenie?” I jakie wnioski ono przyniosło?
➡️ czy da się przekazać pewne uniwersalne rady lub narzędzia pomocne pracodawcom w zarządzaniu zespołami wielopokoleniowymi?
➡️ jaka jest rola zespołów rekrutacyjnych, działów HR, a przede wszystkim osób liderskich w zmniejszaniu ryzyka nieświadomych uprzedzeń w ich decyzjach?
➡️ jak budować miejsca pracy, w których różne pokolenia mogą w pełni wykorzystać swój potencjał?
Rozmawiałyśmy też o tym, jak zacząć i rozwijać systemowe podejście do zarządzania wiekiem oraz jakie małe kroki można podjąć już teraz. Aldona zaś podzieliła się praktyką Orange – opowiedziała o projekcie PowerAge, prawdziwie łączym ludzi nie ze względu na metrykę, ale na uzupełniające się kompetencje.
🎧 Podcastu możecie posłuchać tutaj ->>> https://odpowiedzialnybiznes.pl/podcast/diversitytalks-37-ponad-peselami-zarzadzanie-pokoleniami-w-miejscu-pracy/
📖 Raport z badania „Ponad PESELAMI – Czy wiek w miejscu pracy ma znaczenie?” ->>> https://ponadpeselami.pl/badanie-opinii/
Jeśli zaciekawił Cię ten artykuł, posłuchaj więcej w podcaście. Możesz również udostępnić ten materiał w swoich social mediach – będzie mi bardzo miło, jeśli kogoś jeszcze wesprze czy zainspiruje.